Un type ferme le patron qui a refusé sa demande de prise de force

Un employé a applaudi son superviseur après avoir tenté de mettre fin à une demande de prise de force qu'il avait formulée six mois à l'avance.

1er mai 2023, publié à 16 h 20 HE

Le TikToker Graeson McGaha (@graeson.mcgaha.comedy) a publié plusieurs clips discutant de l'emploi dans lesquels il défend régulièrement les travailleurs qui refusent de rester dans des vocations insatisfaisantes ou tout simplement mal payées.

Et il y a de fortes chances que vous ayez vous-même accepté un emploi pour lequel vous auriez préféré ne pas vous inscrire, mais que vous deviez quand même conserver pour payer les factures.

Même si cela signifiait avoir affaire à un patron qui vous rendait la vie déraisonnablement difficile, simplement parce qu'il voulait suivre un ensemble de règles arbitraires qui allaient à l'encontre de votre propre santé ou même du bon sens élémentaire.

Graeson a récemment mis en ligne un clip dans lequel il raconte la perception de son superviseur de ce que signifient les congés payés (PTO) et comment elle a tenté d'invoquer la détérioration de l'économie américaine comme monnaie d'échange pour refuser sa demande de PTO, malgré le fait qu'il a mis en ligne s'y est inscrit six mois à l'avance pour pouvoir assister au mariage de sa sœur.

L'utilisateur de TikTok dit dans la vidéo "J'ai été appelé aux RH aujourd'hui parce que moi et le superviseur avions une dispute au sujet d'une demande de prise de force. Vous voyez, il a pensé il y a six mois lorsque j'ai fait la demande que je demandais d'aller au mariage de ma sœur. . Non, PTO veut dire préparer les autres car je ne serai pas là ce jour-là."

Selon Graeson, son patron a proféré une menace voilée en disant qu'il avait la chance d'avoir un emploi dans le climat économique actuel aux États-Unis : « Attendez la meilleure partie où elle dit que l'économie est mauvaise en ce moment et que j'ai de la chance d'avoir cela. emploi."

Cependant, selon Graeson, le taux élevé de rotation du personnel de l'entreprise, ainsi que le nombre peu élevé de nouvelles personnes arrivant pour travailler dans l'entreprise et qui appellent fréquemment ou ne se présentent tout simplement pas à leur quart de travail, révèlent une situation différente. histoire que celle relayée par son superviseur.

"C'est vrai, j'ai été embauché il y a cinq ans et parmi cette classe d'orientation des nouveaux employés de 20 personnes, moi et environ trois autres sommes les seuls à rester et j'ai vu la nouvelle génération de personnes qui arrivent, celles qui travaillent. pendant deux jours, puis pas d'appel, pas de présentation. Il me semble que je ne suis pas le plus chanceux dans cette situation.

Les commentateurs qui ont vu le clip de Graeson ont semblé choqués que son patron refuse sa demande de prise de force, d'autant plus qu'il l'a fait si longtemps à l'avance : "Un préavis de 6 mois est plus que suffisant pour qu'ils planifient".

Un autre était d'accord avec la définition de Graeson de la prise de force, déclarant que les travailleurs ont droit à ce temps libre dans le cadre de leur contrat de travail et qu'ils peuvent prendre les jours qu'ils désirent comme bon leur semble.

"PTO ne veut pas dire que je le demande. Je vous dis que je ne serai pas là ce jour-là. Je ne comprends pas pourquoi les entreprises pensent qu'elles vous possèdent, lmao"

Un autre a expliqué comment ils s'y prennent pour s'assurer qu'ils sont en mesure de prendre la prise de force qu'ils souhaitent : en passant par-dessus la tête des superviseurs et en parlant aux personnes qui occupent des postes plus élevés dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent : « Si je demande un congé et que le patron dit non , je pars en voyage et je ne reviens pas"

Avez-vous déjà vu un supérieur hiérarchique essayer de refuser votre demande de prise de force, ou pensez-vous avoir été puni pour avoir pris un jour de congé alors que vous y aviez droit ?

Si vous pensez avoir été maltraité par une entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement ou pour laquelle vous avez travaillé, vous pouvez contacter le ministère américain du Travail afin de déposer une plainte ici.